Contoh Resume Manajer Sumber Daya Manusia (Panduan Gratis)

Apakah Anda sedang mencari pekerjaan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia? Jika iya, Anda memerlukan resume yang patut dicontoh agar bisa menonjol di antara para pesaing. Contoh Resume Manajer Sumber Daya Manusia kami menyediakan template yang sempurna untuk membuat resume yang akan membuat Anda diperhatikan. Dengan informasi terperinci tentang apa yang harus dimasukkan, contoh kami akan membuat proses pembuatan resume Anda cepat dan mudah. Jadi, jika Anda siap untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karir Anda, mulailah membaca Contoh Resume Manajer Sumber Daya Manusia kami sekarang.

Kami akan membahasnya:

Cara menulis resume, apa pun industri atau jabatan Anda.
Apa yang harus dicantumkan dalam resume agar menonjol.
Keterampilan terbaik yang ingin dilihat oleh pemberi kerja dari setiap industri.
Cara membuat resume dengan cepat dengan Pembuat Resume profesional kami.
Apa itu template resume, dan mengapa Anda harus menggunakannya.

Selain itu, kami akan memberikan tips menulis resume dari para ahli dan contoh-contoh profesional untuk menginspirasi Anda.

Apa yang dilakukan oleh Manajer Sumber Daya Manusia?

Manajer Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk mengawasi operasi sehari-hari departemen sumber daya manusia perusahaan. Hal ini termasuk mengelola proses rekrutmen dan perekrutan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, mengelola tunjangan karyawan, mengelola penggajian, serta mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM. Selain itu, Manajer Sumber Daya Manusia dapat membantu mengembangkan strategi untuk retensi karyawan, pelatihan dan pengembangan, serta menangani masalah hubungan karyawan.

Kita akan segera mulai, tetapi pertama-tama, berikut adalah beberapa contoh resume terkait Manajer Sumber Daya Manusia:

Apa saja tanggung jawab seorang Manajer Sumber Daya Manusia?

Merekrut, mewawancarai, dan menyeleksi karyawan baru
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan perusahaan
Mengelola administrasi penggajian dan tunjangan
Mengelola tinjauan kinerja dan tindakan disipliner
Menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan karyawan
Menyimpan catatan karyawan
Bertindak sebagai penasihat bagi manajemen senior dalam masalah sumber daya manusia
Menganalisis pergantian karyawan dan merekomendasikan strategi

Contoh Resume Manajer Sumber Daya Manusia untuk Inspirasi

Informasi Pribadi:
Nama Jane Doe
Alamat 123 Main St., Anytown, CA 99999
Telepon: (555) 555-5555
Email: jane@example.com

Ringkasan:
Jane Doe adalah Manajer Sumber Daya Manusia yang berpengalaman dengan lebih dari 10 tahun pengalaman dalam perekrutan, orientasi, hubungan karyawan dan pelatihan. Dia adalah seorang Profesional Bersertifikat di bidang Sumber Daya Manusia (PHR) dan fasih berbahasa Spanyol. Dia adalah seorang profesional yang terorganisir dan berorientasi pada detail dengan rekam jejak kesuksesan yang terbukti di bidang SDM.

Pengalaman Kerja:
Manajer Sumber Daya Manusia, Perusahaan ABC, Anytown, CA
Juni 2013 - Sekarang

Memimpin proses rekrutmen secara menyeluruh, termasuk penempatan kerja, wawancara, pemeriksaan referensi, dan orientasi karyawan baru.
Mengembangkan dan mengelola program dan kebijakan tunjangan karyawan, seperti asuransi kesehatan dan waktu liburan.
Memberikan saran dan nasihat kepada para manajer dan karyawan mengenai masalah-masalah hubungan karyawan, seperti masalah kinerja dan tindakan disipliner.
Mengelola program pelatihan karyawan, termasuk orientasi dan pengembangan profesional.
Mengembangkan dan menerapkan sistem, kebijakan, dan prosedur SDM untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum federal dan negara bagian yang berlaku.

Pendidikan:
Sarjana Sains di bidang Administrasi Bisnis, Universitas Anytown, Anytown, CA
Mei 2011

Keterampilan:
Perekrutan, Hubungan Karyawan, Administrasi Tunjangan, Sistem SDM, Pelatihan, Kepatuhan

Sertifikasi
Profesional Bersertifikat di bidang Sumber Daya Manusia (PHR)

Bahasa:
Bahasa Inggris (Asli), Bahasa Spanyol (Fasih)

Kiat-kiat melanjutkan untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Membuat resume yang sempurna dan melejitkan karier bukanlah tugas yang mudah. Mengikuti aturan penulisan umum dapat membantu, namun akan lebih baik lagi jika Anda mendapatkan saran yang disesuaikan dengan pencarian kerja Anda. Ketika Anda baru memasuki dunia kerja, Anda memerlukan tips resume Manajer Sumber Daya Manusia.
Kami mengumpulkan tips terbaik dari Manajer Sumber Daya Manusia yang berpengalaman - Lihatlah saran mereka untuk tidak hanya membuat proses penulisan Anda lebih mudah, tetapi juga meningkatkan peluang Anda untuk membuat resume yang menarik minat calon pemberi kerja.

Soroti pengalaman Anda yang paling relevan. Tunjukkan pengalaman SDM yang Anda miliki yang paling sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Mengukur pencapaian Anda. Sertakan detail spesifik tentang kesuksesan yang Anda miliki dalam peran SDM, seperti seberapa besar Anda meningkatkan retensi karyawan.
Buatlah resume yang ringkas. Hindari memasukkan informasi yang tidak relevan dan usahakan agar resume Anda hanya terdiri dari satu halaman.
Sertakan kata-kata kunci. Gunakan bahasa yang konsisten dengan lowongan pekerjaan untuk menunjukkan bahwa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.
Koreksi. Pastikan tidak ada kesalahan ketik dan resume Anda bebas dari kesalahan.

Contoh Ringkasan Resume Manajer Sumber Daya Manusia

Ringkasan Resume Manajer Sumber Daya Manusia atau Tujuan Resume penting untuk menyoroti dengan cepat keterampilan dan pengalaman Anda yang paling relevan yang paling penting untuk peran yang Anda lamar. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk dengan cepat melihat mengapa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut dan mengapa Anda harus dipilih untuk posisi tersebut. Bagian ini harus disesuaikan dengan setiap posisi yang Anda lamar, jadi penting untuk memastikan bahwa Anda menyoroti keterampilan dan pengalaman yang paling relevan dengan pekerjaan tertentu.

Sebagai contoh:

Berpengalaman lebih dari 10 tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia di berbagai industri. Terampil dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi dan solusi SDM.
Manajer Sumber Daya Manusia yang berpengalaman dengan rekam jejak yang terbukti berhasil merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Memiliki kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah yang sangat baik.
Manajer Sumber Daya Manusia yang dinamis dengan pengalaman lebih dari 8 tahun dalam mengembangkan dan melaksanakan inisiatif SDM. Menunjukkan keberhasilan dalam keterlibatan karyawan, kepatuhan, dan administrasi tunjangan.
Manajer Sumber Daya Manusia dengan pengalaman lebih dari 7 tahun dalam manajemen kinerja dan hubungan karyawan. Terampil dalam menyelesaikan konflik dan mengelola keluhan karyawan.
Manajer Sumber Daya Manusia yang berorientasi pada hasil dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dalam perekrutan, pengembangan kebijakan, dan hubungan ketenagakerjaan. Keahlian dalam mengembangkan hubungan yang kuat dengan staf dan manajemen senior.

Bangun Bagian Pengalaman yang Kuat untuk Resume Manajer Sumber Daya Manusia Anda

Bagian pengalaman yang kuat untuk resume Manajer Sumber Daya Manusia penting untuk beberapa alasan. Pertama, bagian ini memberikan bukti untuk menunjukkan bahwa pelamar memiliki keahlian, pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk mengambil peran tersebut. Hal ini juga menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa mereka dapat mempercayai individu tersebut untuk menangani tanggung jawab posisi tersebut. Terakhir, bagian pengalaman yang komprehensif memberikan pemberi kerja wawasan yang menyeluruh tentang kualifikasi, riwayat kerja, dan pencapaian karier pelamar. Singkatnya, ini adalah bagian terpenting dari resume dan harus diberi perhatian yang layak.

Sebagai contoh:

Mengelola proses rekrutmen dan perekrutan untuk organisasi, memastikan bahwa semua deskripsi pekerjaan, penempatan dan persyaratan kandidat adalah yang terbaru dan sesuai dengan hukum yang berlaku.
Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan agen perekrutan, universitas, organisasi profesional, dan sumber-sumber talenta potensial lainnya.
Mengembangkan, menerapkan dan memelihara sistem manajemen kinerja yang efektif bagi karyawan.
Memberikan nasihat dan bimbingan kepada manajemen mengenai semua hal yang berkaitan dengan hubungan karyawan.
Menyusun dan merevisi kebijakan dan prosedur organisasi untuk memastikan kepatuhan hukum.
Membangun dan mempertahankan hubungan kerja yang positif dengan semua departemen dalam organisasi.
Berperan sebagai penghubung antara karyawan dan manajemen mengenai masalah sumber daya manusia.
Melakukan proses orientasi dan orientasi karyawan baru.
Memberikan panduan dan saran kepada para manajer dan karyawan mengenai hubungan karyawan, kebijakan dan prosedur.
Melakukan wawancara keluar dengan karyawan yang keluar untuk mengidentifikasi bidang-bidang yang perlu ditingkatkan.

Manajer Sumber Daya Manusia melanjutkan contoh pendidikan

Seorang Manajer Sumber Daya Manusia biasanya membutuhkan setidaknya gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. Banyak perusahaan juga lebih memilih kandidat dengan gelar master di bidang Sumber Daya Manusia, Hubungan Perburuhan, atau Administrasi Bisnis. Selain itu, banyak perusahaan mengharuskan Manajer Sumber Daya Manusia untuk memiliki sertifikasi profesional, seperti kredensial Society for Human Resource Management's Certified Professional (SHRM-CP) atau Senior Certified Professional (SHRM-SCP).

Berikut adalah contoh daftar pengalaman yang cocok untuk resume Manajer Sumber Daya Manusia:

M.A. di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, University of Florida, Gainesville, FL, 2011-2013
B.A. di bidang Administrasi Bisnis, University of Texas, Austin, TX, 2008-2011
Sertifikasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Penn State University, Harrisburg, PA, 2006-2008

Keterampilan Manajer Sumber Daya Manusia untuk Resume

Menambahkan keterampilan pada resume Manajer Sumber Daya Manusia adalah penting karena ini memungkinkan pemberi kerja potensial untuk dengan cepat mengukur keterampilan kandidat dan memutuskan apakah mereka cocok untuk posisi tersebut. Ini juga memberikan gambaran tentang kekuatan dan kualifikasi kandidat, yang dapat membantu pemberi kerja untuk membuat keputusan yang tepat. Contoh keterampilan yang harus disertakan dalam resume Manajer Sumber Daya Manusia meliputi: kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, resolusi konflik, keterampilan berorganisasi, hubungan karyawan, dan pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan.

Keterampilan lunak:

Kepemimpinan
Komunikasi
Organisasi
Interpersonal
Pemecahan masalah
Manajemen waktu
Analitis
Pengambilan keputusan
Pembangunan tim
Penyelesaian konflik

< />
Keterampilan Keras:

Perekrutan
Manajemen Personalia
Hubungan Karyawan
Administrasi Tunjangan
Negosiasi Kompensasi
Desain Kebijakan SDM
Pengembangan Organisasi
Akuisisi Bakat
Manajemen Kinerja
Resolusi Konflik

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menulis Resume Manajer Sumber Daya Manusia

Di pasar kerja yang kompetitif ini, pemberi kerja menerima rata-rata 180 lamaran untuk setiap posisi yang terbuka. Untuk memproses resume ini, perusahaan sering kali mengandalkan sistem pelacakan pelamar otomatis, yang dapat menyaring resume dan mengeliminasi pelamar yang paling tidak memenuhi syarat. Jika resume Anda termasuk di antara sedikit yang berhasil melewati bot ini, resume Anda harus tetap mengesankan perekrut atau manajer perekrutan. Dengan banyaknya lamaran yang masuk, perekrut biasanya hanya memberikan 5 detik untuk setiap resume sebelum memutuskan untuk membuangnya. Mempertimbangkan hal ini, sebaiknya hindari menyertakan informasi yang mengganggu pada lamaran Anda yang dapat menyebabkan lamaran Anda dibuang. Untuk membantu memastikan resume Anda menonjol, tinjau daftar di bawah ini tentang apa yang tidak boleh Anda sertakan dalam lamaran kerja Anda.

Tidak termasuk surat lamaran. Surat lamaran adalah cara terbaik untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut dan mengapa Anda menginginkan posisi tersebut.
Menggunakan terlalu banyak jargon. Manajer perekrutan tidak ingin membaca resume yang penuh dengan istilah teknis yang tidak mereka pahami.
Menghilangkan detail penting. Pastikan untuk menyertakan informasi kontak, latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, serta keahlian dan pengalaman yang relevan.
Menggunakan templat umum. Luangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut.
Kesalahan ejaan dan tata bahasa. Selalu periksa kembali resume Anda untuk kesalahan ketik, kesalahan ejaan, dan kesalahan tata bahasa.
Terlalu fokus pada tugas. Pastikan untuk menyertakan pencapaian dan keberhasilan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang hebat.
Termasuk informasi pribadi. Hindari menyertakan informasi pribadi seperti usia, status pernikahan, atau keyakinan agama.

Hal-hal penting yang perlu diperhatikan untuk resume Manajer Sumber Daya Manusia

Menyoroti pengalaman memimpin inisiatif SDM yang sukses
Cantumkan latar belakang pendidikan dan sertifikasi yang relevan
Tunjukkan kemampuan Anda dalam mengelola masalah personalia, seperti perekrutan, pelatihan, hubungan karyawan, dan kepatuhan
Tunjukkan pengetahuan Anda tentang hukum, peraturan, dan praktik terbaik SDM
Jelaskan pengalaman Anda dengan sistem penggajian, program tunjangan karyawan, dan struktur kompensasi
Uraikan keterampilan atau kemampuan apa pun yang terkait dengan pemecahan masalah, komunikasi, dan kepemimpinan
Tunjukkan kemampuan Anda untuk tetap terorganisir, menangani banyak tugas, dan memenuhi tenggat waktu
Menyoroti penghargaan atau pengakuan yang telah Anda menangkan untuk pencapaian SDM Anda

Saatnya memulai pencarian kerja. Pastikan Anda melakukan yang terbaik dan mendapatkan pekerjaan layanan pos berikutnya dengan bantuan contoh-cv.co.id.