Contoh Resume Perekrut SDM (Panduan Gratis)

Selamat datang di artikel Contoh Resume Perekrut SDM. Di sini, Anda akan menemukan contoh resume untuk seorang Perekrut SDM, serta tips dan saran tentang cara membuat resume yang efektif. Contoh resume kami menguraikan pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam peran Perekrut SDM. Dengan artikel ini, Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai kualifikasi penting untuk posisi ini, dan bagaimana cara menunjukkan kualifikasi Anda kepada calon pemberi kerja.

Kami akan membahasnya:

Cara menulis resume, apa pun industri atau jabatan Anda.
Apa yang harus dicantumkan dalam resume agar menonjol.
Keterampilan terbaik yang ingin dilihat oleh pemberi kerja dari setiap industri.
Cara membuat resume dengan cepat dengan Pembuat Resume profesional kami.
Apa itu template resume, dan mengapa Anda harus menggunakannya.

Selain itu, kami akan memberikan tips menulis resume dari para ahli dan contoh-contoh profesional untuk menginspirasi Anda.

Apa yang dilakukan oleh Perekrut SDM?

Perekrut SDM bertanggung jawab untuk menarik, menyaring, dan memilih kandidat yang memenuhi syarat untuk sebuah organisasi. Hal ini termasuk mengembangkan strategi perekrutan, mencari kandidat potensial melalui lowongan kerja online, jaringan, referensi, dan metode lainnya, melakukan wawancara dan tes penyaringan, dan membuat rekomendasi untuk perekrutan. Mereka juga bertanggung jawab untuk orientasi dan pelatihan karyawan baru, serta melacak dan melaporkan metrik perekrutan.

Kita akan segera mulai, tapi pertama-tama, berikut ini adalah beberapa contoh resume terkait HR Recruiter:

Apa saja tanggung jawab seorang Perekrut SDM?

Buat dan pasang deskripsi pekerjaan, lowongan pekerjaan, dan iklan untuk menarik kandidat potensial.
Menyaring, meninjau, dan menilai resume, lamaran, dan materi kandidat lainnya.
Melakukan wawancara (secara langsung atau melalui telepon) dengan kandidat potensial.
Berkoordinasi dengan manajer perekrutan dan anggota tim lainnya untuk mendiskusikan kandidat potensial.
Melakukan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan referensi, dan penyaringan pra-kerja lainnya.
Membantu proses orientasi dan orientasi bagi karyawan baru.
Menyimpan catatan yang akurat tentang semua kegiatan rekrutmen.
Membantu pengembangan dan implementasi strategi rekrutmen.
Memberikan saran dan panduan kepada manajer perekrutan mengenai kebijakan dan prosedur perekrutan.
Terus ikuti perkembangan tren industri dan praktik terbaik.

Contoh Resume Perekrut SDM untuk Inspirasi

Nama: Samantha Jones

Lokasi: London, Inggris

Ringkasan: Perekrut SDM yang berpengalaman dan berkualitas dengan rekam jejak yang telah terbukti dalam mencari dan mendapatkan talenta baru. Terampil dalam melakukan wawancara, penyaringan, dan evaluasi kandidat. Terbukti memiliki kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan kandidat potensial.

Pengalaman Kerja:

Perekrut SDM, Perusahaan XYZ, London, Inggris (Januari 2020 - Sekarang)
Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang sukses
Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari iklan lowongan kerja hingga orientasi
Meninjau dan menyaring resume, melakukan wawancara dan pemeriksaan referensi

Pendidikan:

Sarjana Seni, Manajemen Sumber Daya Manusia, University of London, Inggris (2018)

Keterampilan:

Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan negosiasi yang sangat baik
Keterampilan organisasi dan pemecahan masalah yang kuat
Mahir dalam MS Word, Excel, dan PowerPoint

Sertifikasi:

Profesional Bersertifikat di bidang Sumber Daya Manusia (PHR)
Perekrut Bersertifikat (CR)

Bahasa: Bahasa Inggris, Prancis

Kiat-kiat melanjutkan untuk Perekrut SDM

Membuat resume yang sempurna dan melejitkan karier bukanlah tugas yang mudah. Mengikuti aturan penulisan umum dapat membantu, namun akan lebih baik lagi jika Anda mendapatkan saran yang disesuaikan dengan pencarian kerja Anda. Ketika Anda baru memasuki dunia kerja, Anda membutuhkan tips resume dari HR Recruiter.
Kami mengumpulkan tips terbaik dari para perekrut HR yang berpengalaman - Lihatlah saran mereka untuk tidak hanya membuat proses penulisan Anda lebih mudah tetapi juga meningkatkan kesempatan Anda untuk membuat resume yang menarik minat calon pemberi kerja.

Soroti pengalaman Anda dengan perangkat lunak perekrutan, seperti Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS).
Pamerkan pengalaman Anda bekerja dengan berbagai sumber untuk merekrut kandidat, seperti bursa kerja, media sosial, referensi, dan lainnya.
Tunjukkan kemampuan Anda dalam mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pencarian dan penyaringan awal hingga orientasi dan pelatihan.
Cantumkan sertifikasi atau penghargaan apa pun yang telah Anda terima terkait SDM dan rekrutmen.
Jelaskan kemampuan Anda dalam membangun hubungan dengan manajer dan tim perekrutan untuk memahami kebutuhan dan tujuan perekrutan mereka.

Contoh Ringkasan Resume Perekrut SDM

Ringkasan Resume Perekrut SDM atau Tujuan Resume penting untuk memberikan gambaran singkat mengenai pengalaman dan kualifikasi Anda kepada calon pemberi kerja. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan keahlian terbaik Anda dan menyoroti bagaimana pengalaman Anda akan bermanfaat bagi perusahaan. Sebagai seorang Perekrut SDM, Anda akan diharapkan untuk memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang proses rekrutmen, jadi menekankan pemahaman Anda tentang proses ini dalam ringkasan atau tujuan resume Anda adalah penting. Selain itu, akan sangat berguna untuk menyebutkan pengalaman khusus, seperti bekerja dengan perangkat lunak tertentu atau industri tertentu, untuk memberikan gambaran yang lebih baik kepada pemberi kerja tentang pengetahuan Anda.

Sebagai contoh:

Perekrut SDM berpengalaman dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dalam mencari, menyaring, dan mewawancarai kandidat potensial untuk berbagai industri.
Profesional yang berdedikasi dengan rekam jejak yang telah terbukti berhasil dalam mencari dan merekrut talenta terbaik. Terampil dalam menggunakan berbagai sumber daya untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi kandidat yang memenuhi syarat.
Perekrut SDM yang sangat terorganisir dan berorientasi pada detail dengan kemampuan untuk memprioritaskan tugas, mengelola berbagai proyek, dan memanfaatkan keterampilan komunikasi yang efektif.
Perekrut SDM yang berorientasi pada hasil dengan perhatian yang tajam terhadap talenta. Berpengalaman dalam melakukan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan referensi, dan penempatan kerja.
Perekrut SDM yang pandai dengan sikap positif dan keterampilan interpersonal yang sangat baik. Berpengalaman dalam melakukan wawancara, menilai kandidat, dan memberikan umpan balik kepada manajer perekrutan.

Bangun Bagian Pengalaman yang Kuat untuk Resume Perekrut SDM Anda

Membangun bagian pengalaman yang kuat untuk resume perekrut SDM adalah hal yang penting karena ini memungkinkan perekrut untuk menunjukkan keahlian dan pencapaian mereka di lapangan. Ini membantu mereka menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan keahlian mereka dalam proses rekrutmen. Dengan menyoroti kesuksesan mereka di masa lalu, perekrut dapat menunjukkan kemampuan mereka dalam mencari dan menyaring kandidat, menegosiasikan tawaran pekerjaan, dan berhasil merekrut karyawan baru. Selain itu, bagian pengalaman yang kuat dapat membantu perekrut menunjukkan pengetahuan mereka tentang standar dan praktik industri, serta pemahaman mereka tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan. Terakhir, bagian pengalaman yang dibuat dengan baik juga dapat menunjukkan kepemimpinan, pemecahan masalah, dan kemampuan komunikasi perekrut-semua kualitas yang sangat penting untuk perekrutan yang sukses.

Sebagai contoh:

Mengelola proses rekrutmen untuk berbagai posisi di dalam perusahaan, mulai dari pencarian hingga penempatan.
Mengembangkan dan mengimplementasikan rencana dan strategi perekrutan untuk klien.
Melakukan wawancara kerja dan mengelola proses seleksi kandidat.
Menilai kualifikasi pelamar dengan menganalisis tanggapan, memverifikasi referensi, dan membandingkan kualifikasi dengan persyaratan pekerjaan.
Membantu proses orientasi karyawan baru dan memberikan dukungan berkelanjutan.
Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan klien dan kandidat.
Membuat lowongan pekerjaan dan iklan untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat.
Memelihara basis data kandidat potensial untuk posisi-posisi yang akan datang.
Melakukan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan referensi, dan pemeriksaan narkoba pada pelamar.
Menganalisis dan melaporkan metrik dan hasil rekrutmen.

Contoh pendidikan resume Perekrut SDM

Sebagian besar perusahaan lebih memilih perekrut SDM yang memiliki gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, bisnis, atau bidang terkait. Meskipun beberapa perusahaan dapat menerima pengalaman perekrutan sebagai pengganti gelar, sebagian besar perusahaan lebih memilih perekrut yang berpendidikan formal di bidangnya. Selain itu, perusahaan mencari perekrut SDM yang memiliki keterampilan komunikasi, interpersonal, dan organisasi yang kuat, serta kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.

Berikut ini adalah contoh daftar pengalaman yang cocok untuk resume Perekrut SDM:

Sarjana Sains di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, University of California, Berkeley, CA (2015 - 2019)
Certified Professional in Human Resources (CPHR) dari Human Resources Professional Association (HRPA) (2019)
Sertifikat Prinsip-prinsip Perekrutan dari Society for Human Resource Management (SHRM) (2020)
Sertifikat Teknik Wawancara dari American Staffing Association (ASA) (2020)

Keterampilan Perekrut SDM untuk Membuat Resume

Penting untuk menambahkan keterampilan untuk Resume Perekrut SDM karena ini memberikan pemahaman yang jelas kepada pemberi kerja tentang kemampuan dan kualifikasi kandidat untuk memenuhi persyaratan pekerjaan. Keterampilan memberikan gambaran tentang kemahiran seseorang dalam bidang-bidang utama seperti komunikasi, pengetahuan teknis, pemecahan masalah, dan hubungan interpersonal. Informasi ini dapat menjadi pembeda antara dipekerjakan untuk posisi tersebut atau tidak. Contoh tidak diperlukan karena pemberi kerja mencari ringkasan keterampilan, bukan contoh spesifik.

Keterampilan lunak:

Kepemimpinan
Komunikasi
Organisasi
Pemecahan Masalah
Negosiasi
Pembinaan
Interpersonal
Manajemen Waktu
Kemampuan beradaptasi
Jaringan

< />
Keterampilan Keras:

Merekrut & Mempekerjakan
Kompensasi & Tunjangan
Evaluasi Kinerja
Manajemen Personalia
Keterampilan Wawancara
Keterampilan Organisasi
Resolusi Konflik
Hubungan Karyawan
Analisis Data
Kepatuhan Hukum SDM

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menulis Resume Perekrut SDM

Di pasar kerja yang kompetitif ini, pemberi kerja menerima rata-rata 180 lamaran untuk setiap posisi yang terbuka. Untuk memproses resume ini, perusahaan sering kali mengandalkan sistem pelacakan pelamar otomatis, yang dapat menyaring resume dan mengeliminasi pelamar yang paling tidak memenuhi syarat. Jika resume Anda termasuk di antara sedikit yang berhasil melewati bot ini, resume Anda harus tetap mengesankan perekrut atau manajer perekrutan. Dengan banyaknya lamaran yang masuk, perekrut biasanya hanya memberikan 5 detik untuk setiap resume sebelum memutuskan untuk membuangnya. Mempertimbangkan hal ini, sebaiknya hindari menyertakan informasi yang mengganggu pada lamaran Anda yang dapat menyebabkan lamaran Anda dibuang. Untuk membantu memastikan resume Anda menonjol, tinjau daftar di bawah ini tentang apa yang tidak boleh Anda sertakan dalam lamaran kerja Anda.

Tidak termasuk surat lamaran. Surat lamaran adalah cara terbaik untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut dan mengapa Anda menginginkan posisi tersebut.
Menggunakan terlalu banyak jargon. Manajer perekrutan tidak ingin membaca resume yang penuh dengan istilah teknis yang tidak mereka pahami.
Menghilangkan detail penting. Pastikan untuk menyertakan informasi kontak, latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, serta keahlian dan pengalaman yang relevan.
Menggunakan templat umum. Luangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut.
Kesalahan ejaan dan tata bahasa. Selalu periksa kembali resume Anda untuk kesalahan ketik, kesalahan ejaan, dan kesalahan tata bahasa.
Terlalu fokus pada tugas. Pastikan untuk menyertakan pencapaian dan kesuksesan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang hebat.
Termasuk informasi pribadi. Hindari menyertakan informasi pribadi seperti usia, status pernikahan, atau keyakinan agama.

Hal-hal penting yang perlu diperhatikan untuk resume Perekrut SDM

Soroti keahlian Anda dalam mengelola seluruh siklus rekrutmen
Sertakan pengalaman Anda dalam bekerja dengan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) yang berbeda
Cantumkan sertifikasi atau kualifikasi apa pun yang terkait dengan rekrutmen dan SDM
Tunjukkan kemampuan Anda dalam mencari, menyaring, dan mewawancarai kandidat
Sebutkan keberhasilan apa pun dalam mengurangi waktu untuk merekrut dan meningkatkan retensi karyawan baru
Soroti pengetahuan Anda tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik
Tunjukkan kemampuan Anda untuk membangun hubungan dengan manajer perekrutan dan kandidat
Sertakan pengalaman dalam melakukan sesi orientasi dan orientasi

Saatnya memulai pencarian kerja. Pastikan Anda melakukan yang terbaik dan mendapatkan pekerjaan layanan pos berikutnya dengan bantuan contoh-cv.co.id.