Contoh Resume Perekrut Staf (Template & 20+ Tips)

Dalam dunia perusahaan, seorang Staffing Recruiter memiliki peran penting dalam menemukan bakat dan merekrut kandidat yang tepat untuk posisi yang tersedia. Artikel ini akan memberikan contoh resume seorang Staffing Recruiter yang bisa menjadi panduan bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan dalam bidang ini. Resume tersebut mencakup pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang relevan untuk membantu calon kandidat dalam menarik perhatian perusahaan yang sedang merekrut.

Kami akan membahasnya:

Bagaimana cara menulis resume, apa pun industri atau jabatan Anda.
Apa yang harus dicantumkan di resume agar menonjol.
Keterampilan terbaik yang ingin dilihat oleh para pemberi kerja dari setiap industri.
Cara membuat resume dengan cepat bersama profesional kami Pembuat Lanjutkan.
Mengapa Anda harus menggunakan template resume

Selain itu, kami akan memberikan tips penulisan resume dari para ahli dan contoh profesional untuk menginspirasi Anda.

Apa yang dilakukan oleh Perekrut Staf?

Melakukan perekrutan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Mengelola proses seleksi dan wawancara calon karyawan.
Menyusun dan mengelola database calon karyawan dan karyawan aktif.
Mendukung tim manajemen dalam merencanakan kebutuhan karyawan di masa depan.
Membangun jaringan dengan institusi pendidikan dan komunitas profesional untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas.

Kita akan segera mulai, tetapi pertama-tama, berikut adalah beberapa contoh resume terkait Perekrut Staf lainnya:

Apa saja tanggung jawab seorang Perekrut Staf?

Melakukan pencarian dan seleksi kandidat potensial untuk posisi tertentu
Melakukan wawancara dan evaluasi terhadap calon karyawan
Melakukan verifikasi latar belakang dan referensi calon karyawan
Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir termasuk negosiasi gaji
Membuat dan memelihara hubungan baik dengan kandidat dan klien
Memonitor dan melaporkan metrics rekrutmen

Contoh Perekrut Staf Lanjutkan untuk Inspirasi

Nama: [Nama Anda]

Alamat: [Alamat Anda]

No Telepon: [Nomor Telepon Anda]

Email: [Alamat Email Anda]

Ringkasan:

Sebagai seorang Staffing Recruiter berpengalaman dengan kemampuan yang terbukti dalam mencari kandidat terbaik untuk ditempatkan di perusahaan. Memiliki keahlian dalam proses recruiting, screening, dan interviewing. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dengan berbagai orang dari berbagai latar belakang.

Pengalaman Kerja:

[Nama Perusahaan] - Staffing Recruiter (2018-sekarang)
Deskripsi: Bertanggung jawab untuk melakukan perekrutan karyawan baru, melakukan screening dan wawancara, serta memberikan rekomendasi kandidat.
[Nama Perusahaan] - HR Assistant (2015-2018)
Deskripsi: Mendukung proses recruiting dan onboarding karyawan baru, serta melakukan tugas administratif di departemen HR.

Pendidikan:

Sarjana Ekonomi - Universitas [Nama Universitas] (Gelar diperoleh tahun 2015)

Kemampuan:

Kemampuan Komunikasi yang Baik
Proses Recruiting dan Screening
Wawancara Kandidat
Kemampuan Analisis

Sertifikasi:

Certified Staffing Recruiter (CSR)

Bahasa: Bahasa Inggris (B2), Bahasa Spanyol (B1)

Lanjutkan tips untuk Perekrut Staf

Membuat resume yang sempurna dan melejitkan karier bukanlah tugas yang mudah. Mengikuti aturan penulisan umum dapat membantu, tetapi akan lebih baik lagi jika Anda mendapatkan saran yang disesuaikan dengan pencarian kerja Anda. Ketika Anda baru memasuki dunia kerja, Anda membutuhkan tips resume Perekrut Staf.
Kami mengumpulkan tips terbaik dari Perekrut Staf yang berpengalaman - Simak saran mereka untuk tidak hanya membuat proses penulisan Anda lebih mudah, namun juga meningkatkan peluang Anda untuk membuat resume yang menarik minat calon pemberi kerja.

Mencantumkan pengalaman dalam sumber daya manusia dan rekruitmen
Mempersiapkan penilaian yang akurat terhadap pelamar
Keterampilan dalam melakukan wawancara dan mencari kandidat yang sesuai
Mempunyai jaringan yang luas dengan profesional di industri terkait
Kemampuan dalam mengelola proses rekruitmen dari awal hingga akhir

Contoh Ringkasan Resume Perekrut Staf

Penggunaan ringkasan resume atau tujuan resume oleh staffing recruiter penting untuk menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan peran yang diinginkan. Ringkasan resume akan menyoroti pencapaian terbesar dan kemampuan khusus, sementara tujuan resume akan menyoroti motivasi dan tujuan karir yang spesifik. Baik ringkasan resume maupun tujuan resume akan membantu recruiter memahami secara cepat apa yang dapat ditawarkan oleh kandidat dan bagaimana mereka dapat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Sebagai contoh:

Mempunyai pengalaman lebih dari 5 tahun dalam merekrut karyawan potensial untuk perusahaan-perusahaan yang berbeda.
Terbiasa bekerja dengan berbagai platform pencarian kandidat seperti LinkedIn dan Jobstreet.
Memiliki keahlian dalam wawancara dan evaluasi kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.
Mampu bekerja dengan efisien dalam tim rekrutmen, mengelola proyek rekrutmen dari awal hingga akhir.
Berpengalaman dalam menciptakan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Bangun Bagian Pengalaman yang Kuat untuk Resume Perekrut Staf Anda

Membangun bagian pengalaman yang kuat untuk resume recruiter staffing adalah penting karena akan menunjukkan kepada perusahaan potensial tentang kemampuan dan pengalaman kita dalam industri rekrutmen. Dengan memiliki bagian pengalaman yang kuat, kita dapat menonjol dan menarik perhatian perusahaan yang sedang mencari recruiter yang berpengalaman dan kompeten. Hal ini juga dapat membantu kita untuk memperoleh kepercayaan dan kepercayaan dari klien dan calon kandidat.

Sebagai contoh:

Mendaftar dan menskrining kandidat potensial untuk posisi staf dan manajerial
Mengkoordinasikan wawancara antara kandidat dan perusahaan klien
Membangun dan memelihara hubungan dengan klien perusahaan untuk memahami kebutuhan rekrutmen mereka
Membuat strategi perekrutan yang efektif untuk memenuhi kebutuhan perusahaan klien
Melakukan peninjauan ulang dan pembaharuan proses rekrutmen agar sesuai dengan perubahan industri
Mengelola proses seleksi, pengujian, dan penilaian kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan persyaratan posisi
Melakukan negosiasi dan penawaran kepada kandidat terpilih
Melakukan pemeriksaan referensi dan latar belakang kandidat untuk memastikan integritas mereka
Mengikuti perkembangan di bidang sumber daya manusia untuk meningkatkan keterampilan rekrutmen
Melakukan kegiatan pemasaran untuk menarik kandidat potensial dan memperluas jaringan profesional

Perekrut Staf melanjutkan contoh pendidikan

Seorang perekrut karyawan perlu memiliki gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia, manajemen bisnis, atau bidang terkait lainnya. Mereka juga perlu memiliki pengetahuan mendalam tentang proses perekrutan, undang-undang ketenagakerjaan, dan kemampuan dalam komunikasi dan negosiasi. Pelatihan tambahan dalam teknik wawancara, pemahaman terhadap sifat manusia, dan perkembangan industri juga dianggap penting.

Berikut ini adalah contoh daftar pengalaman yang cocok untuk resume Perekrut Staf:

Sarjana S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Indonesia, Jakarta (2016)
Pelatihan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan, Institut Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta (2017)
Sertifikasi HR-Recruiter, Human Resources Certification Institute, Jakarta (2018)

Perekrut Staf Keterampilan untuk Resume

Menambahkan keterampilan ke dalam resume sebagai Staffing Recruiter penting karena dapat menunjukkan kemampuan dan pengetahuan yang relevan dalam industri rekrutmen. Hal ini juga dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing serta menarik perhatian perusahaan yang sedang merekrut karyawan baru. Keterampilan yang relevan juga bisa menjadi faktor penentu dalam proses seleksi kandidat.

Keterampilan Lunak:

Kemampuan komunikasi efektif
Empati yang kuat
Kemampuan diplomasi
Pendengar aktif
Negosiasi yang baik
Kemampuan manajemen waktu
Kemampuan multitasking
Pemecahan masalah
Pendekatan berorientasi klien
Kemampuan memotivasi

Keterampilan Keras:

Pengalaman pengambilan
Penyaringan kandidat
Wawancara teknis
Manajemen penempatan
Penilaian keterampilan
Negosiasi upah
Penyaringan resume
Manajemen basis data
Pemahaman hukum ketenagakerjaan
Pemasaran pekerjaan online

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menulis Resume Perekrut Staf

Di pasar kerja yang kompetitif ini, pemberi kerja menerima rata-rata 180 lamaran untuk setiap posisi yang terbuka. Untuk memproses resume ini, perusahaan sering kali mengandalkan sistem pelacakan pelamar otomatis, yang dapat menyaring resume dan mengeliminasi pelamar yang paling tidak memenuhi syarat. Jika resume Anda termasuk di antara sedikit yang berhasil melewati bot ini, resume Anda harus tetap mengesankan perekrut atau manajer perekrutan. Dengan banyaknya lamaran yang masuk, perekrut biasanya hanya memberikan 5 detik untuk setiap resume sebelum memutuskan untuk membuangnya. Mempertimbangkan hal ini, sebaiknya hindari menyertakan informasi yang mengganggu pada lamaran Anda yang dapat menyebabkan lamaran Anda dibuang. Untuk membantu memastikan resume Anda menonjol, tinjau daftar di bawah ini tentang apa yang tidak boleh Anda sertakan dalam lamaran kerja Anda.

Tidak termasuk surat lamaran. Surat lamaran adalah cara terbaik untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut dan mengapa Anda menginginkan posisi tersebut.
Menggunakan terlalu banyak jargon. Manajer perekrutan tidak ingin membaca resume yang penuh dengan istilah teknis yang tidak mereka pahami.
Menghilangkan detail penting. Pastikan untuk menyertakan informasi kontak, latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, serta keahlian dan pengalaman yang relevan.
Menggunakan templat umum. Luangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut.
Kesalahan ejaan dan tata bahasa. Selalu periksa ulang resume Anda untuk kesalahan ketik, kesalahan ejaan, dan kesalahan tata bahasa.
Terlalu fokus pada tugas. Pastikan untuk menyertakan pencapaian dan keberhasilan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang hebat.
Termasuk informasi pribadi. Hindari menyertakan informasi pribadi seperti usia, status pernikahan, atau keyakinan agama.

Hal-hal penting untuk resume Perekrut Staf

Mempunyai pengalaman yang kuat dalam pencarian bakat
Kemampuan yang kuat dalam memahami kebutuhan klien dan memilih kandidat yang tepat
Keterampilan dalam menggunakan teknologi untuk mengidentifikasi calon bakat
Kemampuan yang baik dalam mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir
Pengalaman yang kuat dalam negosiasi gaji dan penawaran pekerjaan
Kemampuan yang baik dalam berkomunikasi dan bekerja dengan berbagai jenis orang
Kemampuan dalam membangun dan merawat hubungan baik dengan kandidat dan klien

Saatnya memulai pencarian kerja. Pastikan Anda melakukan yang terbaik dan mendapatkan pekerjaan berikutnya dengan bantuan contoh-cv.co.id.