Contoh Resume HR Generalist (Panduan Gratis)

Apakah Anda sedang mencari panduan komprehensif untuk membuat resume HR Generalist yang unggul? Tidak perlu mencari lagi! Artikel Contoh Resume HR Generalist kami memberikan pandangan mendalam tentang komponen-komponen kunci dari resume yang sukses. Kami memberikan petunjuk langkah demi langkah untuk membuat setiap bagian dan memberikan contoh resume untuk membantu Anda memulai. Baik Anda seorang profesional HR yang berpengalaman atau baru saja memulai di bidang ini, artikel ini memiliki informasi yang Anda butuhkan untuk membuat resume Anda menonjol di antara para pesaing.

Kami akan membahasnya:

Cara menulis resume, apa pun industri atau jabatan Anda.
Apa yang harus dicantumkan dalam resume agar menonjol.
Keterampilan terbaik yang ingin dilihat oleh pemberi kerja dari setiap industri.
Cara membuat resume dengan cepat dengan Pembuat Resume profesional kami.
Apa itu template resume, dan mengapa Anda harus menggunakannya.

Selain itu, kami akan memberikan tips menulis resume dari para ahli dan contoh-contoh profesional untuk menginspirasi Anda.

Apa yang dilakukan oleh seorang HR Generalist?

Seorang HR Generalist bertanggung jawab untuk melakukan berbagai aktivitas dukungan sumber daya manusia. Hal ini dapat mencakup perekrutan, hubungan karyawan, pelatihan, orientasi/orientasi, implementasi kebijakan, manajemen kinerja, dan kepatuhan hukum. Mereka juga dapat mengembangkan, menganalisis, dan mengomunikasikan metrik SDM kepada para pemangku kepentingan utama.

Kita akan mulai, tetapi pertama-tama, berikut adalah beberapa contoh resume terkait HR Generalist lainnya:

Apa saja tanggung jawab seorang HR Generalist?

Mengawasi proses perekrutan dan perekrutan
Mengembangkan deskripsi pekerjaan dan memasang iklan lowongan kerja
Melakukan wawancara dan mengelola penilaian pra-kerja
Mengelola orientasi orientasi dan karyawan baru
Mengelola program tunjangan dan kompensasi
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan karyawan
Memastikan kepatuhan hukum terhadap peraturan ketenagakerjaan
Menangani masalah hubungan karyawan
Mengatur dan memfasilitasi sesi pelatihan
Memantau kinerja karyawan
Melakukan wawancara keluar dan proses pemutusan hubungan kerja

Contoh Resume Generalis SDM untuk Inspirasi

Generalis SDM

Rashmi Patel, 34 tahun, tinggal di Ahmedabad.

Generalis SDM yang berpengalaman dengan latar belakang yang komprehensif dalam manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, dan administrasi. Memiliki rekam jejak dalam meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan retensi staf, dan merampingkan operasi. Mahir dalam membina hubungan yang kuat dengan staf, eksekutif, dan pemangku kepentingan lainnya. Terbukti memiliki kemampuan untuk menyelesaikan masalah personalia yang kompleks dan menantang.

Pengalaman Kerja

Manajer SDM, ABC Pvt. Ltd. (2017-sekarang)

Memimpin seluruh tim SDM dan memastikan bahwa semua fungsi SDM yang berhubungan dengan bisnis dijalankan secara efisien.
Mengembangkan dan mengelola proses rekrutmen untuk organisasi.
Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah-masalah staf dan menangani keluhan karyawan.
Mengembangkan dan mengimplementasikan berbagai kebijakan dan prosedur SDM untuk organisasi.

Eksekutif SDM, Perusahaan XYZ (2015-2017)

Mengelola proses rekrutmen dan melakukan wawancara.
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur SDM.
Memberikan nasihat dan bimbingan kepada karyawan dan manajer tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan SDM.
Melakukan tinjauan kinerja dan mengelola hubungan karyawan.

Pendidikan

MBA di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas ABC (2015)
B.Sc. di bidang Administrasi Bisnis, Universitas XYZ (2013)

Keterampilan

Hubungan Karyawan
Rekrutmen dan Seleksi
Keterlibatan Karyawan
Manajemen Kinerja
Pengembangan Organisasi

Sertifikasi

Profesional Bersertifikat di bidang Sumber Daya Manusia (CPHR) - ABC Institute (2020)
Pemimpin Sumber Daya Manusia Bersertifikat (CHRL) - Institut XYZ (2019)

Bahasa
Bahasa Inggris (fasih), Hindi (fasih), Gujarat (asli)

Kiat-kiat melanjutkan untuk Generalis SDM

Membuat resume yang sempurna dan melejitkan karier bukanlah tugas yang mudah. Mengikuti aturan penulisan umum dapat membantu, namun akan lebih baik lagi jika Anda mendapatkan saran yang disesuaikan dengan pencarian kerja Anda. Ketika Anda baru memasuki dunia kerja, Anda membutuhkan tips resume HR Generalist.
Kami mengumpulkan tips terbaik dari para HR Generalist berpengalaman - Lihatlah saran mereka untuk tidak hanya membuat proses penulisan Anda lebih mudah, tetapi juga meningkatkan peluang Anda untuk membuat resume yang menarik minat calon pemberi kerja.

Soroti pengetahuan Anda tentang kebijakan dan prosedur Sumber Daya Manusia.
Tunjukkan pengalaman Anda dalam merekrut, orientasi, dan melatih karyawan.
Tunjukkan kemampuan Anda dalam menangani masalah hubungan karyawan dengan kepekaan dan profesionalisme.
Cantumkan sertifikasi atau kualifikasi yang telah Anda peroleh.
Sebutkan peran sebelumnya yang menunjukkan kemampuan Anda dalam mengelola tim.

Contoh Ringkasan Resume Generalis SDM

Ringkasan resume atau tujuan resume adalah alat yang penting untuk digunakan dalam resume HR Generalist, karena ini memberikan calon pemberi kerja sebuah gambaran umum mengenai kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman Anda. Ringkasan resume atau objektif adalah cara yang bagus untuk menyoroti kemampuan dan pencapaian Anda dengan cepat dan ringkas, dan dapat digunakan untuk membedakan diri Anda dari pelamar lain. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk fokus pada bagian yang paling penting dari resume Anda, daripada memberikan daftar panjang setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki. Dengan menggunakan ringkasan resume atau objektif, Anda akan dapat menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki pengalaman dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjadi seorang HR Generalist yang efektif.

Sebagai contoh:

Generalis SDM yang dinamis dengan pengalaman lebih dari 6 tahun di bidang manajemen SDM dan rekrutmen. Keahlian dalam pengembangan kebijakan, hubungan karyawan dan manajemen kompensasi.
Generalis SDM yang berpengalaman dengan 8 tahun di bidang manajemen SDM dan rekrutmen. Terampil dalam hubungan karyawan, pengembangan kebijakan dan manajemen kompensasi.
Generalis SDM yang handal dengan pengalaman 5 tahun di bidang manajemen SDM dan rekrutmen. Rekam jejak yang terbukti dalam mengembangkan kebijakan SDM, hubungan karyawan dan manajemen kompensasi.
Generalis SDM yang termotivasi dengan pengalaman 7 tahun dalam manajemen SDM dan rekrutmen. Mahir dalam hubungan karyawan, pengembangan kebijakan, dan manajemen kompensasi.
Generalis SDM yang sangat terorganisir dengan 10 tahun pengalaman dalam manajemen SDM dan rekrutmen. Berfokus pada pengembangan kebijakan, hubungan karyawan dan manajemen kompensasi.

Bangun Bagian Pengalaman yang Kuat untuk Resume HR Generalist Anda

Membangun bagian pengalaman yang kuat untuk resume HR Generalist adalah penting karena ini memungkinkan pemberi kerja dan perekrut untuk dengan cepat melihat kualifikasi Anda yang relevan dan menilai nilai potensial Anda bagi organisasi. Ini memberi mereka gambaran tentang latar belakang profesional dan pencapaian Anda di bidang HR. Bagian pengalaman Anda juga harus menunjukkan kemampuan Anda dalam mengelola proyek, berkomunikasi dengan para pemangku kepentingan, dan bekerja sebagai bagian dari sebuah tim. Bagian ini juga harus menyoroti pengetahuan Anda tentang hukum ketenagakerjaan, kebijakan SDM, dan praktik terbaik. Pada akhirnya, bagian ini harus menunjukkan keahlian dan kualifikasi yang membuat Anda menjadi kandidat ideal untuk posisi HR Generalist.

Sebagai contoh:

Mengelola masalah hubungan karyawan, memastikan lingkungan kerja yang adil dan setara.
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan, prosedur, dan sistem SDM.
Membantu proses rekrutmen, orientasi, dan orientasi karyawan baru.
Melakukan tinjauan kinerja, tinjauan gaji dan tindakan disipliner bila diperlukan.
Memelihara catatan dan dokumentasi karyawan sesuai dengan peraturan SDM.
Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk staf.
Memberikan nasihat dan panduan mengenai tunjangan dan kompensasi karyawan.
Membantu dalam pengembangan deskripsi pekerjaan dan penempatan kerja.
Melakukan wawancara keluar dengan karyawan yang keluar.
Memberikan dukungan SDM kepada para manajer dan departemen lainnya.

Contoh pendidikan resume Generalis SDM

Seorang HR Generalist biasanya membutuhkan minimal gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, bisnis, atau bidang terkait. Mereka juga harus memiliki pengalaman dalam manajemen personalia, pengembangan organisasi, hubungan tenaga kerja, serta kompensasi dan tunjangan. Selain itu, mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan pemecahan masalah yang baik. Mereka juga harus terbiasa dengan perangkat lunak yang relevan, seperti database HRIS, Microsoft Office Suite (Word, Excel, dan PowerPoint), dan sistem penggajian.

Berikut ini adalah contoh daftar pengalaman yang cocok untuk resume HR Generalist:

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia - University of California, Berkeley (2015)
Sarjana Sains di bidang Administrasi Bisnis - University of California, Los Angeles (2012)
Sertifikasi Sumber Daya Manusia Profesional - Society of Human Resource Management (2017)

Keterampilan Generalis SDM untuk Resume

Menambahkan keahlian pada resume HR Generalist adalah penting karena ini membantu menunjukkan pengetahuan, kemampuan, dan kapabilitas pelamar yang berhubungan dengan posisi tersebut. Hal ini juga membantu pemberi kerja untuk menilai kualifikasi pelamar dengan cepat dan memutuskan apakah kandidat tersebut cocok untuk pekerjaan tersebut. Contoh keterampilan untuk resume HR Generalist meliputi pengetahuan tentang proses rekrutmen dan seleksi, pemahaman tentang hubungan tenaga kerja dan keterlibatan karyawan, pengalaman dalam pelatihan dan pengembangan, dan kemahiran dalam administrasi penggajian dan tunjangan.

Keterampilan Lunak:

Keterampilan

Keterampilan Kerja Tim
Keterampilan Organisasi
Keterampilan Interpersonal
Layanan Pelanggan
Keterampilan Kepemimpinan
Manajemen Waktu
Pemecahan Masalah
Kemampuan Beradaptasi

< />
Keterampilan Keras:

Perekrutan
Hubungan Karyawan
Manajemen Kinerja
Negosiasi Kompensasi
Administrasi Tunjangan
Pemrosesan Penggajian
Pemantauan Kepatuhan
Penyelenggaraan Pelatihan
Hubungan Tenaga Kerja
Pengembangan Organisasi

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menulis Resume HR Generalist

Di pasar kerja yang kompetitif ini, perusahaan menerima rata-rata 180 lamaran untuk setiap posisi yang terbuka. Untuk memproses resume ini, perusahaan sering kali mengandalkan sistem pelacakan pelamar otomatis, yang dapat menyaring resume dan mengeliminasi pelamar yang paling tidak memenuhi syarat. Jika resume Anda termasuk di antara sedikit yang berhasil melewati bot ini, resume Anda harus tetap mengesankan perekrut atau manajer perekrutan. Dengan banyaknya lamaran yang masuk, perekrut biasanya hanya memberikan 5 detik untuk setiap resume sebelum memutuskan untuk membuangnya. Mempertimbangkan hal ini, sebaiknya hindari menyertakan informasi yang mengganggu pada lamaran Anda yang dapat menyebabkan lamaran Anda dibuang. Untuk membantu memastikan resume Anda menonjol, tinjau daftar di bawah ini tentang apa yang tidak boleh Anda sertakan dalam lamaran kerja Anda.

Tidak termasuk surat lamaran. Surat lamaran adalah cara terbaik untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut dan mengapa Anda menginginkan posisi tersebut.
Menggunakan terlalu banyak jargon. Manajer perekrutan tidak ingin membaca resume yang penuh dengan istilah teknis yang tidak mereka pahami.
Menghilangkan detail penting. Pastikan untuk menyertakan informasi kontak, latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, serta keahlian dan pengalaman yang relevan.
Menggunakan templat umum. Luangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut.
Kesalahan ejaan dan tata bahasa. Selalu periksa kembali resume Anda untuk kesalahan ketik, kesalahan ejaan, dan kesalahan tata bahasa.
Terlalu fokus pada tugas. Pastikan untuk menyertakan pencapaian dan keberhasilan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang hebat.
Termasuk informasi pribadi. Hindari menyertakan informasi pribadi seperti usia, status pernikahan, atau keyakinan agama.

Hal-hal penting yang perlu diperhatikan untuk resume HR Generalist

Pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan.
Berpengalaman dalam perekrutan, orientasi, dan hubungan karyawan.
Keterampilan komunikasi yang sangat baik dan kemampuan untuk membangun hubungan.
Menguasai sistem informasi SDM (HRIS) dan basis data SDM.
Menunjukkan kemampuan untuk menjaga kerahasiaan dan menangani informasi sensitif.
Keahlian dalam manajemen kinerja dan keterlibatan karyawan.
Pemahaman tentang praktik-praktik terbaik SDM.
Keterampilan organisasi dan pemecahan masalah yang kuat.

Saatnya memulai pencarian kerja. Pastikan Anda melakukan yang terbaik dan mendapatkan pekerjaan layanan pos berikutnya dengan bantuan contoh-cv.co.id.