Contoh Resume Penilai untuk tahun 2024

Saat mencari pekerjaan sebagai penilai, memperlihatkan kredensial dan pengalaman yang relevan sangat penting. Resume penilai yang baik harus mencakup pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman kerja terkait, serta kemampuan analisis dan komunikasi yang kuat. Dalam artikel ini, kami akan memberikan contoh resume penilai yang dapat membantu Anda menarik perhatian calon pemberi kerja dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Kami akan membahasnya:

• Bagaimana cara menulis resume, apa pun industri atau jabatan Anda.
• Apa yang harus dicantumkan di resume agar menonjol.
• Keterampilan terbaik yang ingin dilihat oleh para pemberi kerja dari setiap industri.
• Cara membuat resume dengan cepat bersama profesional kami Pembuat Lanjutkan.
• Mengapa Anda harus menggunakan template resume

Apa yang dilakukan oleh Penilai?

1. Menilai properti dan menentukan nilai pajaknya
2. Melakukan survei dan penelitian terhadap properti
3. Melakukan evaluasi terhadap data properti untuk menentukan nilai pasar
4. Melakukan perhitungan dan analisis terhadap nilai properti
5. Mengajukan rekomendasi nilai pajak kepada pemerintah daerah

• WAKIL PRESIDEN SDM Lanjutkan Sampel
• CEO dan Pendiri Lanjutkan Sampel
• Direktur Sumber Daya Manusia Lanjutkan Sampel
• Manajer Penjualan Wilayah Lanjutkan Sampel
• Pemimpin Bisnis Lanjutkan Sampel
• Direktur Regional Lanjutkan Sampel
• Direktur Layanan Lanjutkan Sampel
• CEO & Pendiri Lanjutkan Sampel
• Manajer Administrasi Lanjutkan Sampel
• Manajer Proses Bisnis Lanjutkan Sampel
• Manajer Distrik Lanjutkan Sampel
• Manajer Sistem Lanjutkan Sampel
• Mitra Bisnis Lanjutkan Sampel
• Spesialis Akuisisi Bakat Lanjutkan Sampel
• Manajer Operasional Lanjutkan Sampel
• Arsitek Bisnis Lanjutkan Sampel
• Manajer Perencanaan Permintaan Lanjutkan Sampel
• Manajer Komisioning Lanjutkan Sampel
• Perwakilan SDM Lanjutkan Sampel
• Pelatih Tangkas Lanjutkan Sampel

Apa saja tanggung jawab seorang Penilai?

• Menilai properti untuk menentukan nilai pasar yang sesuai
• Mengumpulkan dan menganalisis data terkait properti
• Bekerjasama dengan pemilik properti dan agen real estat
• Memonitor perubahan pasar yang dapat mempengaruhi nilai properti
• Memastikan kelayakan dan kepatuhan pajak properti

Contoh Penilai Lanjutkan untuk Inspirasi

Resume Resume

Nama: John Doe

Alamat: Jakarta, Indonesia

Email: johndoe@example.com

Nomor Telepon: 081234567890

John Doe adalah seorang Assesor berpengalaman dengan kemampuan yang kuat dalam menilai dan menganalisis. Memiliki dedikasi yang tinggi dan teliti dalam pekerjaannya.

• Pengalaman sebagai Assesor di Perusahaan ABC (2017-2020)
  Bertanggung jawab dalam melakukan penilaian kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
• Analisis Data di Perusahaan XYZ (2014-2017)
  Bertanggung jawab dalam menganalisis data keuangan dan memberikan laporan kepada manajemen.

• Sarjana Ekonomi di Universitas Kedokteran Jakarta (2010-2013)
• Sertifikasi Assesor Profesional (2015)

• Analisis Data
• Penilaian Kinerja
• Kemampuan Komunikasi yang Baik
• Keterampilan Presentasi

• Sertifikasi Assesor Profesional (2015)

• Bahasa Indonesia - Mahir
• Bahasa Inggris - Mahir

Lanjutkan tips untuk Penilai

Membuat resume yang sempurna dan melejitkan karier bukanlah tugas yang mudah. Mengikuti aturan penulisan umum dapat membantu, tetapi akan lebih baik lagi jika Anda mendapatkan saran yang disesuaikan dengan pencarian kerja Anda. Ketika Anda baru memasuki dunia kerja, Anda membutuhkan tips resume Penilai.
Kami mengumpulkan tips terbaik dari Penilai yang berpengalaman - Simak saran mereka untuk tidak hanya membuat proses penulisan Anda lebih mudah, namun juga meningkatkan peluang Anda untuk membuat resume yang menarik minat calon pemberi kerja.

• Menyertakan pengalaman kerja sebelumnya sebagai asesor
• Mencantumkan sertifikasi atau lisensi yang dimiliki
• Menonjolkan kemampuan komunikasi dan analitis
• Menyertakan contoh keberhasilan dalam mengevaluasi kinerja karyawan atau proses bisnis
• Melampirkan referensi atau rekomendasi dari klien atau atasan sebelumnya

Contoh Ringkasan Resume Penilai

Resume Summary atau Resume Objective digunakan untuk menarik perhatian perekrut dalam proses seleksi. Resume Summary memberikan ringkasan singkat mengenai pengalaman kerja dan keahlian yang dimiliki, sementara Resume Objective memberikan tujuan dan minat kandidat dalam melamar pekerjaan. Kedua bagian ini dapat membantu perekrut dalam menyaring kandidat yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, sangat penting untuk memasukkan Resume Summary atau Resume Objective yang baik dalam lamaran pekerjaan.

Sebagai contoh:

• Pengalaman berpengalaman di bidang penilaian properti komersial
• Menguasai penilaian properti residensial dan komersial
• Memiliki sertifikasi penilai properti profesional
• Terampil dalam membuat laporan penilaian yang akurat dan jelas
• Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dalam bekerja dengan klien dan mitra bisnis

Bangun Bagian Pengalaman yang Kuat untuk Resume Penilai Anda

Pembangunan bagian pengalaman yang kuat untuk resume pemeriksa sangat penting karena ini dapat menunjukkan kepada calon majikan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk sukses dalam peran tersebut. Dengan menonjolkan pengalaman kerja terdahulu, Anda dapat menarik perhatian pewawancara dan menciptakan kesan yang kuat. Bagian pengalaman yang kuat juga dapat membantu Anda bersaing dengan kandidat lain yang memperebutkan posisi yang sama.

Sebagai contoh:

• Melakukan evaluasi dan penilaian terhadap program-program pelatihan di perusahaan XYZ.
• Mengidentifikasi kebutuhan karyawan untuk meningkatkan kualitas pelatihan.
• Melakukan analisis terhadap hasil evaluasi untuk menentukan efektivitas program pelatihan.
• Bekerja sama dengan manajer HR dalam menentukan strategi pengembangan karyawan.
• Menyusun rekomendasi untuk perbaikan program pelatihan.
• Mengawasi implementasi program pelatihan yang direkomendasikan.
• Menyusun laporan evaluasi program pelatihan untuk direview oleh manajemen.
• Berpartisipasi dalam pelatihan dan workshop untuk meningkatkan keterampilan sebagai assesor.
• Melakukan pemeriksaan dan penilaian secara objektif terhadap karyawan selama proses pelatihan.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan untuk membantu mereka memperbaiki kinerja.

Penilai melanjutkan contoh pendidikan

Seorang asesor perlu memiliki pendidikan minimal sarjana di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka, seperti manajemen sumber daya manusia, psikologi, pendidikan, atau bisnis. Mereka juga perlu memperoleh sertifikasi atau lisensi yang sesuai dan mengikuti pelatihan khusus dalam asesmen dan uji kompetensi. Pendidikan lanjutan dan pengalaman kerja yang relevan juga dapat menjadi keuntungan dalam membangun kredibilitas dan keahlian sebagai seorang asesor.

Berikut ini adalah contoh daftar pengalaman yang cocok untuk resume Penilai:

Pendidikan

• Sarjana Hukum, Universitas Indonesia
• Magister Manajemen, Universitas Gadjah Mada

Penilai Keterampilan untuk Resume

Menambahkan keterampilan ke dalam resume seorang assessor sangatlah penting karena keterampilan tersebut menunjukkan kompetensi dan kemampuan dalam mengevaluasi atau menilai suatu hal. Mempunyai keterampilan yang relevan juga dapat membantu calon assessor untuk bersaing dalam pasar kerja yang kompetitif. Keterampilan yang kuat juga dapat membantu dalam membangun kepercayaan dan keyakinan pada klien atau perusahaan yang membutuhkan jasanya.

Keterampilan Lunak:

1. Communication
2. Empathy
3. Teamwork
4. Adaptability
5. Problem-solving
6. Time management
7. Leadership
8. Critical thinking
9. Conflict resolution
10. Attention to detail

1. Analisis finansial
2. Penilaian pengembang properti
3. Pengetahuan perpajakan
4. Keahlian statistik
5. Penilaian risiko kredit
6. Penilaian keuangan korporat
7. Pengetahuan pasar saham
8. Kemampuan penelitian pasar
9. Analisis investasi properti
10. Pengetahuan perbankan komersial

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menulis Resume Penilai

Di pasar kerja yang kompetitif ini, pemberi kerja menerima rata-rata 180 lamaran untuk setiap posisi yang terbuka. Untuk memproses resume ini, perusahaan sering kali mengandalkan sistem pelacakan pelamar otomatis, yang dapat menyaring resume dan mengeliminasi pelamar yang paling tidak memenuhi syarat. Jika resume Anda termasuk di antara sedikit yang berhasil melewati bot ini, resume Anda harus tetap mengesankan perekrut atau manajer perekrutan. Dengan banyaknya lamaran yang masuk, perekrut biasanya hanya memberikan 5 detik untuk setiap resume sebelum memutuskan untuk membuangnya. Mempertimbangkan hal ini, sebaiknya hindari menyertakan informasi yang mengganggu pada lamaran Anda yang dapat menyebabkan lamaran Anda dibuang. Untuk membantu memastikan resume Anda menonjol, tinjau daftar di bawah ini tentang apa yang tidak boleh Anda sertakan dalam lamaran kerja Anda.

• Tidak termasuk surat lamaran. Surat lamaran adalah cara terbaik untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut dan mengapa Anda menginginkan posisi tersebut.
• Menggunakan terlalu banyak jargon. Manajer perekrutan tidak ingin membaca resume yang penuh dengan istilah teknis yang tidak mereka pahami.
• Menghilangkan detail penting. Pastikan untuk menyertakan informasi kontak, latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, serta keahlian dan pengalaman yang relevan.
• Menggunakan templat umum. Luangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut.
• Kesalahan ejaan dan tata bahasa. Selalu periksa ulang resume Anda untuk kesalahan ketik, kesalahan ejaan, dan kesalahan tata bahasa.
• Terlalu fokus pada tugas. Pastikan untuk menyertakan pencapaian dan keberhasilan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang hebat.
• Termasuk informasi pribadi. Hindari menyertakan informasi pribadi seperti usia, status pernikahan, atau keyakinan agama.

Hal-hal penting untuk resume Penilai

• Berpengalaman dalam melakukan penilaian kinerja karyawan
• Menguasai teknik-teknik evaluasi kinerja
• Mampu memberikan umpan balik yang konstruktif
• Memiliki kemampuan analisis yang baik
• Terbiasa bekerja di bawah tekanan dan sesuai dengan batas waktu