Resume Manajer SDM: Contoh & Panduan (Pekerjaan Tingkat Pemula & Senior)

Sempurnakan Resume HR Manager Anda dengan Contoh Resume HR Manager yang Profesional. Sebagai seorang HR Manager, memiliki resume yang menonjol dan profesional adalah kunci untuk mendapatkan posisi yang diinginkan. Dalam artikel ini, kami akan memberikan contoh resume HR Manager yang dapat menjadi panduan bagi Anda untuk menampilkan keterampilan dan pengalaman Anda secara menonjol kepada calon pemberi kerja.

Kami akan membahasnya:

• Bagaimana cara menulis resume, apa pun industri atau jabatan Anda.
• Apa yang harus dicantumkan di resume agar menonjol.
• Keterampilan terbaik yang ingin dilihat oleh para pemberi kerja dari setiap industri.
• Cara membuat resume dengan cepat bersama profesional kami Pembuat Lanjutkan.
• Mengapa Anda harus menggunakan template resume

Apa yang dilakukan oleh Manajer SDM?

1. Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan
2. Mengelola administrasi karyawan, seperti data personal dan jadwal
3. Memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan
4. Menilai kinerja karyawan dan memberikan umpan balik
5. Mengelola tunjangan karyawan dan program kesejahteraan
6. Menangani konflik dan masalah karyawan
7. Melakukan perencanaan strategis untuk manajemen sumber daya manusia
8. Memastikan perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan

• Manajer Residen Lanjutkan Sampel
• Manajer Daging Lanjutkan Sampel
• Manajer Sistem Lanjutkan Sampel
• Manajer Validasi Lanjutkan Sampel
• Manajer Unit Bisnis Lanjutkan Sampel
• WAKIL PRESIDEN SDM Lanjutkan Sampel
• Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Lanjutkan Sampel
• Manajer Operasional Lanjutkan Sampel
• Manajer Pmo Lanjutkan Sampel
• Asisten Manajer Fasilitas Lanjutkan Sampel
• Manajer Akun Strategis Lanjutkan Sampel
• Analis Manajemen Risiko Lanjutkan Sampel
• Manajer Saham Lanjutkan Sampel
• Manajer Perjamuan Lanjutkan Sampel
• Direktur Manajemen Produk Lanjutkan Sampel
• Perekrut SDM Lanjutkan Sampel
• Manajer Wilayah Lanjutkan Sampel
• Manajer Akun Nasional Lanjutkan Sampel
• Wakil Direktur Lanjutkan Sampel
• Manajer Konten Web Lanjutkan Sampel

Apa saja tanggung jawab seorang Manajer SDM?

• Mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan
• Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan
• Menangani masalah karyawan dan konflik di tempat kerja
• Mengelola kebijakan karyawan dan prosedur perusahaan
• Memonitor kinerja karyawan dan memberikan umpan balik
• Mengelola program manfaat karyawan
• Mengelola data karyawan dan informasi pribadi
• Menyediakan bantuan dan dukungan HR kepada manajemen dan karyawan
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hukum tenaga kerja
• Melakukan evaluasi kinerja dan penilaian karyawan

Contoh Manajer SDM Lanjutkan untuk Inspirasi

Resume Resume Personal Details

Nama: John Doe

Alamat: Jl. Kebon Sirih No. 20, Jakarta

Email: johndoe@email.com

Nomor telepon: 081234567890

John Doe adalah seorang Manajer HR yang berpengalaman dalam mengeloa rekrutmen, pelatihan, dan manajemen karyawan. Memiliki keahlian dalam membangun budaya perusahaan yang inklusif dan berorientasi pada karyawan yang membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya.

• HR Manager at ABC Company (2017 - Sekarang)
• HR Specialist at XYZ Corporation (2014 - 2017)

Sarjana Psikologi - Universitas Indonesia (2011 - 2015)

• Pengelolaan Rekrutmen
• Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
• Manajemen Kinerja

• Senior Professional in Human Resources (SPHR)
• SHRM Certified Professional (SHRM-CP)

Bahasa Inggris - Mahir

Bahasa Indonesia - Mahir

Lanjutkan tips untuk Manajer SDM

Membuat resume yang sempurna dan melejitkan karier bukanlah tugas yang mudah. Mengikuti aturan penulisan umum dapat membantu, tetapi akan lebih baik lagi jika Anda mendapatkan saran yang disesuaikan dengan pencarian kerja Anda. Ketika Anda baru memasuki dunia kerja, Anda membutuhkan tips resume Manajer SDM.
Kami mengumpulkan tips terbaik dari Manajer SDM yang berpengalaman - Simak saran mereka untuk tidak hanya membuat proses penulisan Anda lebih mudah, namun juga meningkatkan peluang Anda untuk membuat resume yang menarik minat calon pemberi kerja.

• Gunakan kata kunci yang relevan dengan industri dan peran HR untuk menarik perhatian perekrut.
• Sertakan prestasi yang signifikan yang telah mempengaruhi kinerja tim atau perusahaan secara positif.
• Tampilkan pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia secara spesifik untuk menunjukkan keahlian dan kompetensi.
• Tambahkan sertifikasi atau pelatihan HR yang relevan untuk menunjukkan keseriusan dalam meningkatkan kualifikasi.
• Gunakan tata bahasa dan gaya penulisan yang profesional dan mudah dipahami untuk menciptakan kesan yang baik.

Contoh Ringkasan Resume Manajer SDM

Ringkasan atau objektif pada resume HR Manager digunakan untuk memperkenalkan diri dan memberikan gambaran singkat tentang kualifikasi dan tujuan karier. Ini membantu merekrut perusahaan memahami keahlian dan pengalaman kandidat serta melihat sejauh mana mereka cocok dengan posisi yang ditawarkan. Ringkasan atau objektif ini juga membantu menarik perhatian perekrut untuk mempertimbangkan kandidat tersebut untuk lanjut ke tahap seleksi lebih lanjut.

Sebagai contoh:

• Pengalaman sebagai HR Manager selama 8 tahun di perusahaan terkemuka dalam industri manufaktur.
• Menguasai strategi rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan retensi.
• Mampu memimpin tim HR dalam mengelola konflik, penilaian kinerja, dan manajemen kontrak kerja.
• Pengalaman dalam merancang kebijakan HR dan memastikan kepatuhan dengan peraturan tenaga kerja.
• Berpengalaman dalam pengelolaan program kesejahteraan karyawan dan administrasi gaji.

Bangun Bagian Pengalaman yang Kuat untuk Resume Manajer SDM Anda

Penting untuk membangun bagian pengalaman yang kuat dalam resume HR Manager karena ini akan menunjukkan kepada perusahaan tentang kemampuan dan keberhasilan kita dalam memimpin, mengelola, dan mengembangkan tim manusia. Bagian ini juga dapat menunjukkan pengalaman kita dalam menjalankan fungsi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Dengan memiliki bagian pengalaman yang kuat, kita dapat menarik perhatian perekrut dan memperkuat posisi kita dalam persaingan pasar kerja.

Sebagai contoh:

• Memimpin tim HR dalam rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi karyawan.
• Mengelola program kesejahteraan karyawan, termasuk asuransi kesehatan dan program pengembangan karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan lembaga pendidikan, agen perekrutan, dan lembaga penyaluran kerja.
• Mengelola implementasi kebijakan HR dan prosedur perusahaan.
• Melakukan negosiasi dan pembuatan kontrak kerja dengan karyawan dan penyedia layanan HR.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan mengelola proses peningkatan kinerja.
• Mengelola administrasi HR, termasuk penggajian, manajemen database karyawan, dan pengelolaan dokumen kepegawaian.
• Mengorganisir program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
• Bertanggung jawab dalam menangani konflik antara karyawan dan manajemen.
• Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja dan merancang strategi rekrutmen yang efektif.

Manajer SDM melanjutkan contoh pendidikan

Seorang Manajer SDM umumnya membutuhkan setidaknya gelar sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bisnis, atau bidang terkait. Selain itu, pelatihan tambahan dalam hukum ketenagakerjaan, komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan bisa sangat bermanfaat. Pengalaman kerja di bidang HR juga sangat dihargai, terutama dalam peran manajerial. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dalam hukum ketenagakerjaan dan tren industri juga penting.

Berikut ini adalah contoh daftar pengalaman yang cocok untuk resume Manajer SDM:

• Sarjana Administrasi Bisnis (S1) - Universitas Indonesia, Jakarta
• Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (S2) - Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
• Pelatihan Manajemen Konflik di Tempat Kerja - HR Institute, Jakarta
• Sertifikasi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan - HR Association, Jakarta

Manajer SDM Keterampilan untuk Resume

Penting untuk menambahkan keterampilan dalam resume Manajer HR karena hal tersebut dapat menunjukkan kemampuan yang relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan. Keterampilan tersebut juga dapat menunjukkan bahwa kandidat memiliki pengetahuan dan pengalaman yang sesuai dengan bidang HR. Dengan demikian, penambahan keterampilan dapat membuat kandidat lebih menonjol dan meningkatkan peluang untuk diterima dalam posisi yang diinginkan.

Keterampilan Lunak:

1. Interpersonal Communication
2. Leadership and Teamwork
3. Conflict Resolution
4. Adaptability and Flexibility
5. Emotional Intelligence
6. Problem Solving
7. Time Management
8. Networking and Relationship Building
9. Empathy and Compassion
10. Decision Making

1. Recruitment and Selection
2. Employee Relations
3. Performance Management
4. Compensation and Benefits
5. Training and Development
6. HR Information Systems
7. Legal Compliance
8. Data Analysis
9. Conflict Resolution
10. Project Management

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menulis Resume Manajer SDM

Di pasar kerja yang kompetitif ini, pemberi kerja menerima rata-rata 180 lamaran untuk setiap posisi yang terbuka. Untuk memproses resume ini, perusahaan sering kali mengandalkan sistem pelacakan pelamar otomatis, yang dapat menyaring resume dan mengeliminasi pelamar yang paling tidak memenuhi syarat. Jika resume Anda termasuk di antara sedikit yang berhasil melewati bot ini, resume Anda harus tetap mengesankan perekrut atau manajer perekrutan. Dengan banyaknya lamaran yang masuk, perekrut biasanya hanya memberikan 5 detik untuk setiap resume sebelum memutuskan untuk membuangnya. Mempertimbangkan hal ini, sebaiknya hindari menyertakan informasi yang mengganggu pada lamaran Anda yang dapat menyebabkan lamaran Anda dibuang. Untuk membantu memastikan resume Anda menonjol, tinjau daftar di bawah ini tentang apa yang tidak boleh Anda sertakan dalam lamaran kerja Anda.

• Tidak termasuk surat lamaran. Surat lamaran adalah cara terbaik untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut dan mengapa Anda menginginkan posisi tersebut.
• Menggunakan terlalu banyak jargon. Manajer perekrutan tidak ingin membaca resume yang penuh dengan istilah teknis yang tidak mereka pahami.
• Menghilangkan detail penting. Pastikan untuk menyertakan informasi kontak, latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, serta keahlian dan pengalaman yang relevan.
• Menggunakan templat umum. Luangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut.
• Kesalahan ejaan dan tata bahasa. Selalu periksa ulang resume Anda untuk kesalahan ketik, kesalahan ejaan, dan kesalahan tata bahasa.
• Terlalu fokus pada tugas. Pastikan untuk menyertakan pencapaian dan keberhasilan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang hebat.
• Termasuk informasi pribadi. Hindari menyertakan informasi pribadi seperti usia, status pernikahan, atau keyakinan agama.

Hal-hal penting untuk resume Manajer SDM

• Pengalaman yang kuat dalam manajemen sumber daya manusia
• Kemampuan yang terbukti dalam perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan
• Pengalaman dalam perencanaan strategis sumber daya manusia
• Pelaksanaan kebijakan dan prosedur HR yang efektif
• Pengalaman dalam penyelesaian konflik dan manajemen kinerja
• Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat