Resume Administrator Sumber Daya Manusia: Contoh & Panduan (Pekerjaan Tingkat Pemula & Senior)

Kami memiliki contoh resume Administrator SDM yang penuh dengan pengalaman dan keterampilan yang relevan untuk peran ini. Dari manajemen sumber daya manusia hingga pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan, resume ini akan memberikan wawasan yang berharga bagi calon kandidat yang ingin memasuki bidang administrasi SDM. Dengan penekanan pada pendidikan dan pengalaman kerja, resume ini bisa menjadi panduan yang berguna untuk menciptakan resume yang menarik bagi para profesional SDM.

Kami akan membahasnya:

• Bagaimana cara menulis resume, apa pun industri atau jabatan Anda.
• Apa yang harus dicantumkan di resume agar menonjol.
• Keterampilan terbaik yang ingin dilihat oleh para pemberi kerja dari setiap industri.
• Cara membuat resume dengan cepat bersama profesional kami Pembuat Lanjutkan.
• Mengapa Anda harus menggunakan template resume

Apa yang dilakukan oleh Administrator Sumber Daya Manusia?

1. Melakukan perekrutan dan seleksi karyawan
2. Menyusun kebijakan dan prosedur SDM
3. Melakukan administrasi terkait karyawan seperti absensi, cuti, dan tunjangan
4. Menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan karyawan
5. Menangani masalah terkait karyawan

• Rekan Kerja Meja Depan Lanjutkan Sampel
• Petugas Pengiriman Lanjutkan Sampel
• Supervisor Administrasi Lanjutkan Sampel
• Profesional Administrasi Lanjutkan Sampel
• Rekan Administrasi Lanjutkan Sampel
• Administrator Cabang Lanjutkan Sampel
• Administrator Meja Bantuan Lanjutkan Sampel
• Admin Lanjutkan Sampel
• Administrator Lanjutkan Sampel
• Administrator Pembelian Lanjutkan Sampel
• Sekretaris Eksekutif Lanjutkan Sampel
• Resepsionis Kantor Depan Lanjutkan Sampel
• Administrator Basis SAP Lanjutkan Sampel
• Asisten Administrasi Eksekutif Lanjutkan Sampel
• Sekretaris Unit Lanjutkan Sampel
• Manajer Layanan Administrasi Lanjutkan Sampel
• Supervisor Kantor Depan Lanjutkan Sampel
• Petugas Dokumen Lanjutkan Sampel
• Administrator Bisnis Lanjutkan Sampel
• Agen Pusat Panggilan Lanjutkan Sampel

Apa saja tanggung jawab seorang Administrator Sumber Daya Manusia?

• Melaksanakan tugas administratif terkait dengan pengelolaan data karyawan
• Mengelola proses perekrutan dan seleksi karyawan baru
• Menyusun dan memelihara basis data karyawan
• Mengurus administrasi terkait kehadiran, cuti, dan gaji karyawan
• Menyusun dan mengelola proses orientasi dan pelatihan karyawan
• Mengelola klaim asuransi karyawan
• Menangani konflik dan masalah karyawan
• Memastikan ketaatan peraturan perusahaan dan aturan tenaga kerja
• Menyediakan dukungan administratif untuk departemen HR lainnya

Contoh Administrator Sumber Daya Manusia Lanjutkan untuk Inspirasi

Resume Data Diri

Nama: Anisa Rahmawati

Alamat: Jl. Raya Bogor No. 123, Jakarta

Email: anisarahmawati@email.com

No Telepon: 08123456789

Anisa Rahmawati adalah seorang Administrator Sumber Daya Manusia yang berpengalaman dalam menyusun kebijakan HR, mengelola perekrutan karyawan, serta menjalankan program pelatihan dan pengembangan. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dalam bekerja dengan berbagai pihak dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan.

• HR Administrator - PT ABC Corp, Jakarta (2018-sekarang)
  Melakukan perekrutan karyawan, menyusun kebijakan HR, dan mengelola administrasi ketenagakerjaan.
• HR Assistant - PT XYZ Group, Jakarta (2015-2018)
  Membantu dalam proses rekrutmen, mengelola data karyawan, dan mengatur program pelatihan.

S1 Administrasi Bisnis - Universitas Nasional, Jakarta (2011-2015)

• Pengelolaan administrasi HR
• Rekrutmen dan seleksi karyawan
• Manajemen waktu
• Keterampilan komunikasi yang baik

Rekrutmen dan Seleksi Karyawan - Lembaga Sertifikasi Profesi HRD Indonesia

Bahasa Indonesia (Lisan dan Tulisan)

Bahasa Inggris (Lisan dan Tulisan)

Lanjutkan tips untuk Administrator Sumber Daya Manusia

Membuat resume yang sempurna dan melejitkan karier bukanlah tugas yang mudah. Mengikuti aturan penulisan umum dapat membantu, tetapi akan lebih baik lagi jika Anda mendapatkan saran yang disesuaikan dengan pencarian kerja Anda. Ketika Anda baru memasuki dunia kerja, Anda membutuhkan tips resume Administrator Sumber Daya Manusia.
Kami mengumpulkan tips terbaik dari Administrator Sumber Daya Manusia yang berpengalaman - Simak saran mereka untuk tidak hanya membuat proses penulisan Anda lebih mudah, namun juga meningkatkan peluang Anda untuk membuat resume yang menarik minat calon pemberi kerja.

• Gunakan bahasa yang profesional dan penuh dengan action verbs untuk menyoroti kemampuan dan prestasi Anda.
• Sertakan pengalaman kerja terkini dan relevan dengan pekerjaan yang sedang Anda lamar.
• Tampilkan kemampuan dalam mengelola data karyawan, proses rekrutmen, dan administrasi sumber daya manusia.
• Jelaskan pengalaman Anda dalam menggunakan perangkat lunak administrasi HR seperti HRIS atau ATS.
• Sertakan referensi atau sertifikasi HR yang relevan yang dapat menambah nilai pada resume Anda.

Contoh Ringkasan Resume Administrator Sumber Daya Manusia

Alasan menggunakan Ringkasan Resume atau Tujuan Resume untuk Administrator Sumber Daya Manusia adalah untuk memberikan gambaran singkat tentang pengalaman dan keterampilan kandidat kepada perekrut. Ringkasan Resume akan menyoroti prestasi kunci dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang diinginkan, sementara Tujuan Resume akan menegaskan tujuan karir kandidat dan bagaimana ia dapat berkontribusi secara langsung kepada perusahaan.

Sebagai contoh:

• Pengalaman kerja lebih dari 5 tahun sebagai Administrator Sumber Daya Manusia
• Menguasai proses perekrutan, manajemen data karyawan, dan administrasi umum
• Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Berpengalaman dalam pengaturan dan pelaksanaan pelatihan karyawan
• Mampu mengelola program kesejahteraan karyawan dan manfaat perusahaan

Bangun Bagian Pengalaman yang Kuat untuk Resume Administrator Sumber Daya Manusia Anda

Membangun bagian pengalaman yang kuat untuk resume seorang Administrator Sumber Daya Manusia adalah penting karena akan menunjukkan kepada calon majikan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk sukses dalam peran tersebut. Bagian ini juga akan memperkuat kredibilitas Anda dan menarik perhatian perekrut. Dengan menunjukkan pengalaman kerja yang solid, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.

Sebagai contoh:

• Mengelola administrasi karyawan, termasuk pengisian formulir, pembuatan jadwal kerja, dan pemeliharaan file pegawai.
• Menangani proses onboarding karyawan baru, termasuk pemeriksaan latar belakang, orientasi perusahaan, dan pengaturan tunjangan karyawan.
• Mengelola dan menjaga sistem manajemen informasi karyawan, termasuk informasi kontak, data pribadi, dan dokumen penting lainnya.
• Menangani perubahan status karyawan, seperti promosi, penurunan pangkat, atau perubahan peran dalam perusahaan.
• Menangani proses pemutusan hubungan kerja, termasuk pengurusan klaim, keamanan, dan kelangsungan prinsip perusahaan.
• Memberikan layanan bantuan kepada karyawan terkait kebijakan sumber daya manusia, tunjangan karyawan, dan pertanyaan lainnya terkait pengelolaan karyawan.
• Membantu dalam proses seleksi karyawan, termasuk penjadwalan wawancara, penyaringan lamaran, dan pengaturan tes keterampilan.
• Menjaga dan memperbarui database karyawan secara teratur untuk memastikan keakuratan informasi.
• Melaksanakan tugas administrasi umum, termasuk pengaturan jadwal, penyusunan laporan, dan pengaturan pertemuan staf.
• Memberikan pelatihan kepada staf tentang kebijakan sumber daya manusia, prosedur karyawan, dan sistem manajemen informasi.

Administrator Sumber Daya Manusia melanjutkan contoh pendidikan

Seorang Administrator Sumber Daya Manusia memerlukan pendidikan minimal gelar sarjana di bidang manajemen sumber daya manusia, bisnis, atau bidang terkait lainnya. Mereka juga dapat memperoleh keahlian tambahan melalui program sertifikasi HR yang disediakan oleh organisasi profesional. Pengetahuan yang mendalam tentang kebijakan, hukum ketenagakerjaan, proses perekrutan, dan manajemen kinerja juga sangat diperlukan.

Berikut ini adalah contoh daftar pengalaman yang cocok untuk resume Administrator Sumber Daya Manusia:

• Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas ABC
• Sertifikasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Institut XYZ
• Training Kepemimpinan dan Pengembangan Karyawan, Perusahaan KLM

Administrator Sumber Daya Manusia Keterampilan untuk Resume

Menambahkan keterampilan untuk sebuah resume Administrator Sumber Daya Manusia sangat penting karena hal ini dapat menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mengelola berbagai tugas yang berkaitan dengan SDM. Keterampilan yang relevan seperti pengelolaan waktu, komunikasi, dan penggunaan perangkat lunak HR dapat memberikan keunggulan dalam mencari pekerjaan sebagai Administrator SDM.

Keterampilan Lunak:

1. komunikasi efektif
2. pengelolaan waktu
3. pemecahan masalah
4. integritas profesional
5. kepekaan sosial
6. penyesuaian diri
7. pengarahan tim
8. etika bekerja
9. hubungan antarpribadi
10. pemahaman hukum tenaga kerja

1. Recruitment and Selection
2. Employee Relations
3. Performance Management
4. Compensation and Benefits
5. Employment Law
6. HRIS Management
7. Training and Development
8. Payroll Processing
9. Conflict Resolution
10. Policy Development

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menulis Resume Administrator Sumber Daya Manusia

Di pasar kerja yang kompetitif ini, pemberi kerja menerima rata-rata 180 lamaran untuk setiap posisi yang terbuka. Untuk memproses resume ini, perusahaan sering kali mengandalkan sistem pelacakan pelamar otomatis, yang dapat menyaring resume dan mengeliminasi pelamar yang paling tidak memenuhi syarat. Jika resume Anda termasuk di antara sedikit yang berhasil melewati bot ini, resume Anda harus tetap mengesankan perekrut atau manajer perekrutan. Dengan banyaknya lamaran yang masuk, perekrut biasanya hanya memberikan 5 detik untuk setiap resume sebelum memutuskan untuk membuangnya. Mempertimbangkan hal ini, sebaiknya hindari menyertakan informasi yang mengganggu pada lamaran Anda yang dapat menyebabkan lamaran Anda dibuang. Untuk membantu memastikan resume Anda menonjol, tinjau daftar di bawah ini tentang apa yang tidak boleh Anda sertakan dalam lamaran kerja Anda.

• Tidak termasuk surat lamaran. Surat lamaran adalah cara terbaik untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut dan mengapa Anda menginginkan posisi tersebut.
• Menggunakan terlalu banyak jargon. Manajer perekrutan tidak ingin membaca resume yang penuh dengan istilah teknis yang tidak mereka pahami.
• Menghilangkan detail penting. Pastikan untuk menyertakan informasi kontak, latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, serta keahlian dan pengalaman yang relevan.
• Menggunakan templat umum. Luangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda serius dengan posisi tersebut.
• Kesalahan ejaan dan tata bahasa. Selalu periksa ulang resume Anda untuk kesalahan ketik, kesalahan ejaan, dan kesalahan tata bahasa.
• Terlalu fokus pada tugas. Pastikan untuk menyertakan pencapaian dan keberhasilan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang hebat.
• Termasuk informasi pribadi. Hindari menyertakan informasi pribadi seperti usia, status pernikahan, atau keyakinan agama.

Hal-hal penting untuk resume Administrator Sumber Daya Manusia

• Pengalaman yang luas dalam administrasi sumber daya manusia
• Kemampuan untuk mengelola informasi karyawan dengan akurat
• Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan berbagai pihak
• Kemampuan untuk memimpin proyek-proyek HR
• Kemampuan untuk menjalankan kebijakan dan prosedur HR dengan konsisten
• Kemampuan untuk memahami dan menerapkan hukum ketenagakerjaan yang relevan